Voor het betere netwerken én om het jaar goed af te sluiten, hebben we op donderdag 15 december een fantastische kerstlunch gehouden bij
restaurant de Pronckheer. In een sfeervolle lunchkamer hebben we genoten van een scala aan typische Pronckheer-gerechten. Wat dit restaurant anders maakt is de Nieuw Nederlandse Keuken met dagverse producten die
seizoens- en regiogebonden zijn. Puur, lekker en eerlijk eten, zoveel mogelijk biologisch en van lokale producenten en leveranciers. Een mooie aansluiting op ons thema over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Na een drankje bij de ontvangst werden we aan de twee feestelijk gedekte tafels uitgenodigd. Onze voorzitter hield een korte inleiding en
vertelde wat er ons stond te wachten. Aansluitend vertelde de gastvrouw van restaurant de Pronckheer iets over hun filosofie (nieuw Nederlands, regionaal, zoveel mogelijk biologisch en zo veel mogelijk smaak), terwijl de schotels met hapjes ondertussen op tafel werden gezet.
Zelfgemaakte worst, eigengebakken brood, diverse hammen, gefrituurde spiering, garnaaltjes, salades, risotto, pastei van geitenvlees en nog veel meer culinaire verrassingen. Tijdens de lunch heeft Edith ons gevraagd om terug te kijken op ZZP netwerk-hoogtepunten uit 2011. Deze hebben we op kaartjes genoteerd en opgehangen aan een kerstslinger. Een uurtje later kwam de volgende vraag, namelijk om na te denken over 2012. Wat zou je willen van/voor/met het ZZP Netwerk? Ook deze gingen op kaartjes aan de slinger.
En zo vlak voor de koffie kwam de laatste vraag, om een wens op te schrijven voor je eigen onderneming. Dit laatste kaartje was voor thuis aan de kerstboom. We zijn blij om te kunnen melden dat de kaartjes veel tevredenheid over het afgelopen jaar, maar ook veel goede ideeën voor 2012 bevatten. Hieronder staan een aantal van de opmerkingen.
Maar vooral goed was de sfeer die er tijdens de lunch was en de onderlinge contacten die er waren. Iedereen (denken we) had het naar z'n zin. De mensen die eerder weg moesten ivm afspraken vertrokken met milde tegenzin.
Volgend jaar weer? Ja zeker, misschien wel méér!
Wat was het meest
sprankelende moment bij de ZZP bijeenkomsten afgelopen jaar?
Absolute topper bij het meest sprankelende moment was het bouwen van de
toren en het koken in de zomer bij Beukenrode (8 x genoemd). Gedeelde tweede
plek hebben de Tuin van Renske en de thema avond Opdrachtgever gezocht. Daarna
volgen de Social Media en de Kerstlunch en de MVO thema avond. Er zijn ook veel
opmerkingen gemaakt over de sfeer, de warmte en inspirerende ontmoetingen.
Kookevent zomer, presentatie Boudewijn, gezellige barmomenten.
Kookevent en de bouwactie van
Jonathan.
Koken buiten met de chefs.
Toren bouwen
Het m aken van een bouwwerk met daarna de barbecue
Zomeravond buiten bij Beukenrode
Tijdens de zomerbijeenkomst op Beukenrode de ontmoeting en de verhalen
van de gepassioneerde koks.
Koken buiten met de chefs.
De tuin van Renske met plantjes toe.
Tuin Natuurlijk! in Maarn.
De tuin van Renske, Tuin Natuurlijk! leerzaam, leuke mensen, lekker
eten en een prachtige locatie
Opdrachtgever gezocht (3x)
Social Media Next Step direct toegepast.
Social media thema
Deze lunch en deze opdracht. De uitnodiging om aan een sprankelend
moment de denken spreekt mij zeer aan. Ik realiseer me hoeveel sprankelende
momenten (ook buiten ZZP) er in 2011 waren.
Het samen gaan eten vandaag.
De laatste bijeenkomst samen met Zakelijk Heuvelrug over MVO vond ik
uitdagend om zelf in praktijk te brengen.
De toevoeging van Edith en Nieko aan het ZZP bestuur
Snel aansluiting gevonden
Al onze ontmoetingen met onze leden, stuk voor stuk sprankelend.
Het moment van terugkeer van weggeweest te zijn.
Mijn 1e ontmoeting in Juli met andere ZZP’ers en de
warmte/welkom gevoel die 1e keer.
Samenwerking bestuur
Wat willen jullie doen in 2012?
De grote lijn bij deze antwoorden is positief, doorgaan met wat we
doen. Aanvullend wordt genoemd zorgen dat er meer interactie en 1-op-1 contacten
komen en actieve evenementen organiseren. Ook samenwerking/contacten met andere
netwerken/ondernemers wordt een aantal keren genoemd.
Als onderwerpen voor thema’s worden Sociale Media, economische
weerbaarheid, werken met moderne middelen, PR en marketing en omgaan met
verschillende persoonlijkheden genoemd.
Ga door met themabijeenkomsten, frequentie is goed.
Niet alleen ZZP’ers, maar ook andere mkb’ers of bedrijven betrekken,
voor meer zakelijk nut.
Combineren met Zakelijke Heuvelrug en ander netwerken, zoals in Zeist.
Ga zo door, 3 thema bijeenkomsten, 1 BBQ, 1x feest en een paar cafe’s
Samenwerking met ZH.
Nog meer inspiratie en dynamiek.
Houd het gezellig, inspirerend, interessant en spannend.
Dezelfde mix van inhoud/vakkennis en gezelligheid.
Ga zo door, boeiende thema avonden, pakkende workshops en interessante
kijkjes bij leden thuis.
Bevorder ondernemerschap binnen de GUH.
Meer gedwongen 1 op 1 contacten door speeddaten, ver goed nu
Ontmoeting eind van de middag, eten (zelf koken) gecombineerd met
thema.
Pas als je met elkaar eten deelt, deel
je ook je gevoel.
In kleine groepjes ieder vertellen wat hij doet, daarna ruimte voor
vragen en dan wisselen van tafel.
Goede balans van thema (werk) en ontspanning houden en aandacht
besteden aan de economische weerbaarheid van zzp’ers in tijd van recessie.
Onderwerpen die inhoudelijk boeiend zijn
Samenzijn met soms een maaltijd/lunch/iets anders.
Een bedrijvenpresentatie voor inwoners van de UH, zodat ze kunnen
kennismaken met ZZP activiteiten en ZZP’ers.
Veel aandacht voor marketing en PR.
Nog meer gezelligheid en onderling uitwisseling (op enigszins
geregisseerde manier)
Sportieve/teambuilding activiteiten naast lezingen en cafe’s
Training of workshop over 1) Sociale media,2) omgaan met
persoonlijkheden in verschillende situaties.
Thema avonden: organiseren van je SP werk, onder de oppervlakte kijken,
wandelroute in gesprek blijven.
ZZP fietstocht met bezoek aan werkplekken van ZZP’ers.
Workshop werken met moderne middelen, iPad, Apps, etc.
Zoeken naar mogelijke projecten die gezamenlijk uitgevoerd kunnen
worden, dus elkaar aan het werk helpen en houden.
Netwerk handel doen ontstaan.
